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努力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組織是思承流體發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

思承流體的人才培訓(xùn)旨在在公司的基礎(chǔ)上，面對(duì)員工、培養(yǎng)人才并致力于公司所有員工的能力，以公司未來(lái)的職業(yè)管理和技術(shù)改進(jìn)為目標(biāo)。質(zhì)量的提高也使個(gè)人得到晉升，從而獲得了更大的發(fā)展空間。思承流體擁有完整的在職培訓(xùn)和人才培訓(xùn)計(jì)劃，其中包括三個(gè)方面：管理、技術(shù)和學(xué)歷。不同的專業(yè)資格、級(jí)別和員工類別將有不同的培訓(xùn)計(jì)劃，以為每位員工的職業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，思承流體對(duì)新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷技巧和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。
 

快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)

思承流體是一支快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)。在這里，我們正在邁出國(guó)際化的步伐，體驗(yàn)生活的多彩。在這里，我們聚集了全球精英，共同培育多元文化。思承公司將定期調(diào)查員工的工作環(huán)境，例如組織環(huán)境調(diào)查和客戶滿意度調(diào)查，包括工作場(chǎng)所環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)制和年度體檢，以確保為員工提供更好的工作和日用品環(huán)境。

思承流體公司致力于為員工提供舒適的辦公環(huán)境，并關(guān)注員工的工作與生活平衡。每年，公司都會(huì)舉辦體育比賽，春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，周年慶典，假日旅行和其他激動(dòng)人心的活動(dòng)。員工及其家人可以充分享受這些美好時(shí)光，并使員工在日常工作中充滿激情。
 

雙渠道職業(yè)晉升

思承流體采用雙向晉升渠道，結(jié)合工作要求，使具有管理能力和管理潛力的員工能夠順利成長(zhǎng)為經(jīng)理，同時(shí)使專注于技術(shù)和技能的員工他的努力已成功成長(zhǎng)為某個(gè)專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。公司為員工提供兩條發(fā)展路徑，即管理和專業(yè)。員工可以根據(jù)自己的專業(yè)興趣和專業(yè)知識(shí)選擇最適合的發(fā)展道路。管理順序從基層主管到高級(jí)主管，以及高級(jí)經(jīng)理。不同的管理水平應(yīng)有不同的責(zé)任和影響。

規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，為有效的培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)樹(shù)立標(biāo)桿，運(yùn)用資格標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、改善、保持持續(xù)發(fā)展，激勵(lì)員工不斷提高工作能力。思承流體的資格認(rèn)證以職位管理為基礎(chǔ)，以符合資格標(biāo)準(zhǔn)的職位擔(dān)任能力為中心，并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化程序，客觀公正地證明員工的職位擔(dān)任能力。資格為人力資源管理（例如，職位晉升和工資確定）提供了重要的基礎(chǔ)。

思承流體始終堅(jiān)持將職位固定工資和能力固定工資相結(jié)合的工資結(jié)構(gòu)。我們堅(jiān)持按薪服務(wù)人才的理念。